キャリア総合スタッフ

デイサービス季楽を運営するシーズンモチベーションは『人事』という

仕組みを通して、社会的課題を解決することを目的とした企業です。

 

これまでプロジェクトから事業化したサービス・商品には「人事コンサルティング事業」「就職支援

事業」「ヘルスケア事業(医療・介護)」「ウェルフェア事業(障害・福祉)」等があり、現在も

複数のプロジェクトが稼働する中で新しく事業化を進めています。

 

「介護」は介護を受ける本人はもちろん、介護に関わる家族、そして介護を支える

私たちスタッフにも大きな負担がかかってきます。

 

介護が理由で仕事を辞める家族、介護が理由でこれまで仲が良かった家族がいがみ合う。

『家族だから介護をしなければならい、仕方ないよ』

 

これは決して他人ごとではないと思います。将来の私たちに訪れる未来です。

私たちはこのような ”今” を変えていきたいと思っています。

 

本人も家族も充実した、楽しい毎日を送れるように、

私たちは介護業界を変えていきたいと思っています。

 

そのためにも私たちは働き方を変えていかなければなりません。

 

『仕事だからしなければならない、仕方ないよ』

 

スタッフが仕事に楽しさや、やりがいを感じていない中で

利用者の方や家族に『充実した、楽しい毎日』を提供できるでしょうか?

 

私たちは『できない』と思います。

では、どうすれば良いでしょうか?

 

自分たちで働きやすい会社を創っていけば良いと思います。

私たちの会社はそれができる会社です。

 

自分たちが働きやすい環境、楽しく働ける環境をみんなで創っていきましょう。

 

私たちの会社は決して頭ごなしに『NO』とはいいません。

『やってみる!』この考えを大切にしています。

 

働きやすい環境、楽しく働ける環境に向けての私たちの取り組み

<私たちの仕事への価値観>

◆私たちは、不平不満を口にする人とは働きたくありません。あなたの不平不満で一緒に働くメンバーが嫌な思いをしたくないからです。また、利用者様や家族へその嫌な思いが伝わることが耐えられないからです。

 

◆私たちは、自分たちの心や体に負担を掛けずに、サービスの質を高めるにはどうしたら良いかを常に考え行動しています。

 

◆私たちは、介護業界の水準に留まらず、全業界を超える程の経済的な豊かさを目指しています。

 

そのため、私たちの施設は他の介護施設とは何か違うなと思うかもしれません。私たちは、常に変化し、成長し続けています。今まで、私たちが進めてきたことの一部をお伝えします。


業務改善

1)すべての介護記録をiPadを利用して入力

→業務終了後に残業してまで手書きで事務作業をすることがなくなりました。

 

2)各店舗への電話はすべて総合受付で対応

→各店舗に直接電話が掛かってくることがないので、利用者様と関わる時間が大幅に増えました。また、新任の管理者にとっても、突然自分で判断することが無く、上司(エリアマネージャー)に相談して対応できるので安心して業務に取り組むことができています。

 

3)介護事務は管理部で対応(業務の分担)

→介護に関する計画書の入力や作成は管理部の介護事務スタッフがすべて行っています。よって、介護に関する様々な業務(通所介護計画書の入力作業、契約書の作成、印刷、ファイリング等)は、管理者をはじめ介護スタッフもすることは無く、入力された資料の確認作業のみ行います。



サービス向上

1)旅行サービスの実施

→介護が必要となるとこれまで自由にできていた楽しい旅行もできなくなってしまいます。それはとても残念で悲しい事です。私たちは介護専門の旅行会社(株式会社シーズントラベルアンドコンシェルジュ)を設立し、介護が必要な方でも自由に旅行ができるようにと平成29年2月よりサービスを開始しました。



待遇/福利厚生

1)管理職・エリアマネジャーの待遇

実際に弊社で働く管理者・エリアマネージャーの待遇です。現在、2020年に向けて管理者は平均年収350万円以上、エリアマネージャー450万円以上を目指し毎年昇給がなされ賞与※が支給されています。今後、季楽では将来を担う事となる管理者・エリアマネージャーを最優先に待遇の改善を進めます。(所得上昇計画)

※賞与は実績により支給

<管理職・エリアマネージャー(例)>

平均月給:205,000円~300,000円

昇給実績:5,000円~15,000円/月(昨年度実績)

賞与(3月、7月、11月):2ヶ月~6ヶ月昨年度実績

 

2)パートスタッフの待遇

上記にある<仕事への価値観>を共有し実践している方は、必ずと言って良いほど毎年25円~100円(/時間)の昇給を実施しています。

 

3)育児休業をきっちり取得できて、無理なく職場へ復帰できます。

これまで育児休業を取得したスタッフは4名(正社員:1名、パート:3名)います。また、3名の中には2度目の育児休業を取得し、仕事に復帰しています。(平成30年4月現在)

 

4)子連れ出勤

急な学校の休みや祝日などに自分が働く施設に子供を連れて出勤することができます。子供にとってもおじいちゃんや、おばあちゃんと触れ合うことが出来て楽しく過ごしています。

 




 

上記のように感じている方で医療・介護・福祉という枠にとらわれず

『楽しく働きたい!』『業界を変えていきたい!』

 

このように思っている方は是非、一度弊社へ見学にお越しください。

 

採用フロー

エントリー

エントリー画面よりご応募ください。履歴書の提出をお願いします。

書類選考

書類選考は履歴書到着後、1週間程度お時間を頂いております。結果は郵送又は、Eメールにてご連絡いたします。

面接・適性検査

面接は複数回(通常2~3回)実施いたします。

インターンシップ(有給)

採用のミスマッチが無いように有給のインターンシップ(希望者のみ)を実施します。

内定

内定後は2週間の研修(OJT)を行いながら業務に慣れて頂きます。


募集要項

総合スタッフ職(管理者候補)

仕事内容

ご利用者様が住み慣れた地域でずっと過ごしていけるようにコミュニケーションや身体機能維持の側面から支援を行い、ご利用者様の生活を支える仕事です。

 

皆さんそれぞれの生活スタイルがあります。好きなことや嫌いなこと、趣味や生活の習慣など、一人ひとりのライフスタイルや人生背景から、要望に寄り添い、それらを実現させることにこだわっています。

 

具体的には、ご利用者様の生活(ケア)プランの立案・実施、身体的な介助や身の回りのお手伝い、アクティビティや行事の企画・立案、などサービス提供の中心的な存在としてご活躍いただきます。

 

また、利用者の日常の生活状況や身体機能、栄養状態などを観察・支援をしながら、 専門職(介護福祉士、看護師、あん摩マッサージ師など)と協力し合い状態の維持・改善を目指します。         

・エリアマネージャーへの報告、連絡、相談業務

・施設運営補助(介護記録、バイタルチェック、服薬確認、入浴介助、トイレ介助、送迎、移動介助等)

・アクティビティ(音楽、手芸、書道、工芸陶芸等)の運営

・イベント(認知症カフェ、健康教室等)の運営補助



応募資格

下記のすべての条件を満たす方

・社会人経験3年以上

・タバコを吸わない方(全施設禁煙です)

・不平不満を口にしない方



待遇

無資格者:205,000円~

150,000円(基本給)+35,000円(役職手当)+15,000円(インセンティブ)+5,000円(交通費)

※経験や資格のある方は上記の金額に加算されます。

 

例1)介護経験2年目の管理者の場合

150,000円+5,000円(経験手当)+5,000円(資格手当:実務者研修)+35,000円(役職手当)+15,000円(インセンティブ)+5,000円(交通費)=215,000円

 

例2)エリアマネージャーの場合

150,000円+20,000円(資格手当)+70,000円(役職手当)+15,000円(インセンティブ)+5,000円(交通費)=260,000円



諸手当

資格手当※(2,500円~10,000円/月)

※ヘルパー2級(2,500円)・初任者研修修了者(2,500円)・実務者研修(5,000円)・介護福祉士(10,000円)・社会福祉士(10,000円)、認知症ケア専門士(10,000円)、社会福祉主事任用資格者 など

交通費(当社規定による)、役職手当(35,000円~70,000円)、インセンティブ※管理者対象(~15,000円)



昇給

年1回:5,000円~15,000円/月(年間60,000円~180,000円)(昨年実績)



賞与

年3回(3月、7月、11月):2ヶ月~6ヶ月昨年度実績

※管理者は「運営維持型」の給与体系となっており給与の変動は少なく、エリアマネージャーは「業績連動型」となっており業績により賞与の割合が大きくなります。



勤務時間

8:30~17:30



休日休暇

週休2日制(日曜日、他平日1日)

年間休日109日(夏季休暇、年末年始12月30日~1月3日を含む)



勤務地

デイサービス季楽(千同、井口、串戸、リハ、五月、楽々園)のいずれかの施設



各種保険

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険



福利厚生

退職金制度(中小企業退職金共済 ※勤続3年以上)